Moje Panny z Awinionu

    W ostatnich miesiącach zauważalny jest spadek bezrobocia, teoretycznie powinno to powodować zwiększenie wynagrodzeń. Pracodawcy prześcigając się w ofertach dla pracowników podnoszą stawki i oferują dodatkowe premie czy bonusy w zależności jakie efekty będzie przynosiła wykonywana przez pracownika praca. Z punktu widzenia ekonomicznego głównym powodem bezrobocia wynikającym z sytuacji ekonomiczno-gospodarczej jest niedobór nowych miejsc pracy. Związane jest to z niewystarczającą liczbą nowych inwestycji oraz wysokimi kosztami z jakimi wiąże się praca chodzi tu głównie o koszta jakie ponosi pracodawca związane z opłaceniem składek.

    Jeżeli bierzemy pod uwagę czynnik ludzki problemem jest niedopasowanie pomiędzy oczekiwaniami i potrzebami pracodawców i pracobiorców. Jeżeli chodzi o płaszczyznę finansową pracownik oczekuje jak najlepszej płacy pracodawca jednak nie zawsze może pozwolić sobie na zbyt dużą kwotę, ponieważ będzie musiał płacić duże składki. Inne konflikty mogą dotyczyć kwalifikacji pracownika, pracodawca może oczekiwać pewnych umiejętności, których bezrobotny nie będzie posiadał, dlatego oferty pracy powinny zawierać te wymagania. Ważna rolę odgrywa również motywacja, pracodawca który będzie chwalił pracownika może spodziewać się z jego strony większego zaangażowania. Najczęstszą metodą jest jednak premia motywacyjna, płacona w zależności od wyników pracy.

Filed under: Edukacja, nauka, Poza kategoriami on sierpień 30th, 2007