Moje Panny z Awinionu

Wielu z nas poszukujących ciekawej pracy bardzo często nie zna do końca swoich obowiązków i praw. Często ich wiedza zawiera jedynie to, co usłyszeli od pracodawcy. Jednak, to tylko część informacji, którą powinniśmy znać. Przecież oprócz tego, co podpisujemy, jest również zbiór innych, ustanowionych zasad, które należy poznać by wiedzieć, jak “to wszystko” jest uregulowane.

Zbiór reguł jest dokładnie określony w Polsce kodeks pracy. Na podstawie definicji, kodeks ogólnie stanowi pewien zbiór przepisów regulujących określoną dziedzinę stosunków społecznych. Kodeks krócej to zbiór praw. W II RP niektóre kodeksy wydawane były w postaci rozporządzenia z mocą ustawy. Dzisiaj natomiast kodeksy są wydawane w formie ustaw. Kodeksy nazywane są czasem w inny sposób, przykładowo kodeks pracy można także nazywać jako prawo pracy.

Dzisiejszy kodeks pracy uchwalono w 1974 roku. W 1990r. wprowadzono do niego poprawki obowiązujące do dziś. Reguluje on całokształt praw i obowiązków pracowników bez względu na podstawę prawną zatrudnienia. Co przykładowo taki kodeks zawiera? Na przykład: wynagrodzenia, czas pracy bądź obowiązki pracownika i pracodawcy. Wszystko podzielone jest na podrozdziały. Tak więc kodeks pracy urlop dzieli na dwa podrozdziały: urlop wypoczynkowy i urlop bezpłatny.

Zanim zabierzemy się za poszukiwanie pracy, polecam wcześniej zapoznać się z kodeksem pracy. Profilaktycznie, unikniemy wtedy w przyszłości problemów.

Filed under: Poza kategoriami on lipiec 9th, 2007